• Unternehmenskultur: Digitalisierung – Fluch oder Segen?

    Daten sind ein wertvoller Rohstoff, doch ohne Fachkräfte nützen sie wenig. Welche Rolle spielt die Digitalisierung bei der Akquise und Bindung von Mitarbeiter*innen? Learnings aus dem Idea Lab 2022 bei der New Work SE
  • Xing-Studie: Zufriedenheit wichtiger als Gehalt

    Gute Kultur, mehr Flexibilität & Nachhaltigkeit: Erwartungshaltung von Talenten steigt. Worauf Unternehmen unbedingt achten sollten
  • Neuer Fonds soll Medienkompetenz fördern

    Fake News erkennen & Co.  So will die Hamburger Schulbehörde zur Medienbildung von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen beitragen. Erste Bewerbungsrunde gestartet
  • Studie: Vor allem Frauen wollen flexibel und ortsunabhängig arbeiten

    Um für weibliche Beschäftige attraktiv zu bleiben, müssen sich Unternehmen stärker auf deren Bedürfnisse einstellen, so eine Xing-Umfrage. Die Ergebnisse
  • Otto will zukünftig auf hybride Ausbildung setzen

    Mix aus Präsenz- und Mobilarbeit – So sollen Auszubildende des Hamburger E-Commerce-Unternehmens an ihre zukünftigen Jobs herangeführt werden
  • Drei Hamburger Unternehmen für „Mixed Leadership“ ausgezeichnet

    Helga-Stödter-Preis für mehr Frauen in Führungspositionen. Hamburger Hochbahn, Accenture und Thought Works für Mixed Leadership geehrt
  • Xing-Mutterkonzern launcht New-Work-Siegel für Arbeitgeber

    New Work wissenschaftlich messbar machen – Das hat sich die New Work SE (vormals Xing SE) zur Aufgabe gemacht und zusammen mit der Handelshochschule Leipzig (HHL) ein sogenanntes „New Work Arbeitgebersiegel“ entwickelt. Dieses basiert auf einer Selbsteinschätzung des Unternehmens sowie auf Daten der...

  • Karriere-Ranking: Diese Aufstiegschancen bietet Hamburg

    Welche deutsche Stadt bietet das größte Potenzial für eine erfolgreiche Berufskarriere? Dieser Frage ist das Frankfurter Proptech Ophigo nachgegangen und bescheinigt Hamburg mit dem 3. Platz eine Spitzenposition, nach München (1) und Stuttgart (2). Dabei könne die Elbmetropole vor allem mit...