„Im Gesundheitswesen hat sich ein enormer Wettbewerb um das beste Fachpersonal entwickelt. Der gute Ruf eines Unternehmens allein reicht längst nicht mehr aus, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein“, erklärt Joachim Prölß, Personalvorstand des UKE. In persönlichen Porträts der UKE-Angestellten solle auf Plakaten und in Videos daher von variablen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildungsangeboten und Möglichkeiten zu Auszeiten am UKE berichtet werden. Dabei ziele das UKE neben der Personalgewinnung auch auf die Bindung des vorhandenen Personals ab, so Thomas Wendt, Lead Employer Branding & Personalmarketing des UKE. „Sie soll auch Inspiration für unsere Mitarbeitenden sein und zeigen: Ich habe im UKE viele Möglichkeiten, meine Arbeit zu gestalten und sie in Einklang mit meinem Lebensentwurf zu bringen.“
Das UKE ist mit rund 14.100 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber in Hamburg. Über die Medizinische Fakultät bildet das Klinikum zudem rund 3.400 Mediziner*innen, Zahnmediziner*innen und Hebammen aus.
tn/sb
